Трёхсторонняя комиссия Липецка подвела итоги года

Защита трудовых прав работников предприятий малого и среднего бизнеса,  профилактика производственного травматизма, а также итоги летней оздоровительной компании и вакцинации против гриппа. Широкий круг вопросов обсудили  в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся  в администрации Липецка.

Собравшиеся отметили позитивную динамику социально-экономического развития Липецка в уходящем году, что позволило повысить уровень заработной платы в большинстве отраслей. Так,  по крупным предприятиям   средний заработок составил 38,4 тыс. рублей с ростом 10,6%. В здравоохранении средняя зарплата выросла более чем на 27%, в учреждениях культуры и спорта рост составил свыше 23%.  Вместе с тем, отмечается снижение темпов роста зарплаты и  увеличение задолженности по ее выплате в ряде предприятий строительной отрасли, машиностроения, а также в секторе малого и среднего бизнеса. Как известно, предпринимательство играет все более важную роль в социально-экономическом развитии города. На сегодняшний день в Липецке действует около 22 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. Между тем, именно на таких предприятиях нередко применяются серые схемы оплаты труда, отсутствуют профсоюзы и коллективные договоры, слабо организована работа по охране труда.  Как было отмечено на заседании, следствием перечисленных факторов является низкий уровень соблюдения социальных гарантий и трудовых прав работников.  Принято решение в 2019 году уделить этому сектору особое внимание.

Вакцинация против гриппа стала еще одним предметом внимания трехсторонней комиссии. Эксперты прогнозируют, что в этом сезоне особую опасность будут представлять вирусы А H1N1 и гриппа В, которые вызвали  критическую ситуацию зимой 2009-2010 года.  Опасность данных штаммов заключается в их чрезвычайной заразности и тяжелых осложнениях.  В период эпидемии восприимчивость населения к заболеванию составляет 70%. При этом в группе риска не только дети, посещающие образовательные учреждения, но и члены трудовых коллективов. Эффективной мерой профилактики является вакцинация, которая защищает от вируса и одновременно приносит ощутимый экономический эффект, так как расходы работодателя на прививки в разы меньше, чем затраты на оплату больничных и потери из-за снижения производительности труда.  Прививки сделали 93,6%  медработников города, 95,2% сотрудников сферы образования и 92,8% работников учреждений физкультуры и спорта.  Однако из тысячи предприятий Липецка  лишь 103 поддержали прививочную кампанию 2018 года, несмотря на масштабную информационную работу, проведенную муниципалитетом. 

Члены комиссии обсудили также  участие работодателей города в организации летнего отдыха детей и трудоустройстве подростков. Летняя оздоровительная кампания 2018 года объединила более 10,3 тысяч школьников. На эти цели из средств городского бюджета было выделено 32,7 млн. рублей.  Важное значение в организации летнего отдыха имеют коллективные договоры, предусматривающие выплату до 50% средней стоимости путевки, сложившейся в городе для детей работников.

По данным городского центра занятости, в  2018 году было трудоустроено 547 несовершеннолетних, что в 2,4 раза больше, чем в 2017 году.  Вместе с тем, многие работодатели отказываются участвовать в этом процессе, ссылаясь на опасные условия и высокие требования к трудоустройству подростков.  Пример ответственного подхода к воспитанию  молодежи показывает предприятие «Липецкцемент», которое на протяжении многих лет обеспечивает все необходимое для работы юных липчан. Как было отмечено на заседании,  необходимо шире привлекать предприятия города  к организации летнего отдыха для детей работников и трудоустройству подростков, сообщает пресс-служба администрации Липецка.

Источник: lipetskmedia.ru